Zarządzasz regionem – realnie, nie „na papierze” Odpowiadasz za swój obszar i zespół w terenie – planujesz działania, podejmujesz decyzje i masz bezpośredni wpływ na wyniki projektu oraz jakość jego realizacji. Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy powiązany z efektami Twojej pracy i wynikami zespołu. Praca w terenie + pełna mobilność Regularnie odwiedzasz podległy region i wspierasz swój zespół. Zapewniamy samochód służbowy również do użytku prywatnego, telefon oraz iPad. Wpływ na zespół i jego wyniki Rekrutujesz, wdrażasz i rozwijasz ludzi – masz realny wpływ na to, jak funkcjonuje Twój zespół i jakie osiąga wyniki. Sprawdzone procesy + przestrzeń na własne pomysły Zapewniamy narzędzia IT i wsparcie operacyjne, jednocześnie dając Ci swobodę w organizacji pracy i optymalizacji działań w regionie. Kultura nastawiona na wynik i konkrety Działamy sprawnie i bez zbędnej biurokracji. Liczy się efektywność, jakość realizacji oraz dobra współpraca z zespołem i klientem.
Twój zakres obowiązków
- zarządzanie rozproszonym zespołem Merchandiserów Mobilnych działających w terenie na rzecz jednego z naszych klientów z branży piwnej,
- planowanie pracy zespołu, wyznaczanie celów, delegowanie zadań i monitorowanie ich realizacji,
- zarządzanie wynikami zespołu poprzez pracę na KPI, analizę danych i wdrażanie działań korygujących,
- dbanie o realizację wyznaczonych konkretnych standardów merchandisingowych,
- praca w terenie - weryfikacja realizacji założonych standardów oraz celów,
- motywowanie i rozwijanie zespołu poprzez coaching, feedback oraz regularne spotkania,
- odpowiedzialność za rekrutację, wdrażanie i rozwój nowych członków zespołu,
- reagowanie na sytuacje problemowe i podejmowanie decyzji wspierających sprawną realizację projektu,
- bieżące raportowanie wyników i statusu realizacji projektu,
- współpraca z Project Managerem oraz zespołem klienta w zakresie realizacji celów projektu,
- budowanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji z klientem oraz osobami decyzyjnymi w punktach sprzedaży.
- Kluczowym elementem Twojej pracy będzie skuteczne zarządzanie zespołem, wynikami i realizacją projektu w terenie.
Nasze wymagania
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem rozproszonym lub pracownikami terenowymi – warunek konieczny,
- minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku – warunek konieczny,
- umiejętność wyznaczania celów, delegowania zadań i egzekwowania ich realizacji,
- doświadczenie w motywowaniu, rozwijaniu i budowaniu zaangażowania zespołu,
- umiejętność analizy wyników i pracy na KPI,
- bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność działania pod presją czasu,
- rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne,
- praktyczna znajomość MS Office, szczególnie Excel – warunek konieczny,
- prawo jazdy kat. B – warunek konieczny,
- gotowość do regularnej pracy w terenie.
Mile widziane
- doświadczenie w branży FMCG,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem Merchandiserów,
- doświadczenie we współpracy z sieciami handlowymi.
To oferujemy
- Zarządzasz regionem – realnie, nie „na papierze” Odpowiadasz za swój obszar i zespół w terenie – planujesz działania, podejmujesz decyzje i masz bezpośredni wpływ na wyniki projektu oraz jakość jego realizacji.
- Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premiowy powiązany z efektami Twojej pracy i wynikami zespołu.
- Praca w terenie + pełna mobilność Regularnie odwiedzasz podległy region i wspierasz swój zespół. Zapewniamy samochód służbowy również do użytku prywatnego, telefon oraz tablet.
- Wpływ na zespół i jego wyniki Rekrutujesz, wdrażasz i rozwijasz ludzi – masz realny wpływ na to, jak funkcjonuje Twój zespół i jakie osiąga wyniki.
- Sprawdzone procesy + przestrzeń na własne pomysły Zapewniamy narzędzia IT i wsparcie operacyjne, jednocześnie dając Ci swobodę w organizacji pracy i optymalizacji działań w regionie.
- Kultura nastawiona na wynik i konkrety Działamy sprawnie i bez zbędnej biurokracji. Liczy się efektywność, jakość realizacji oraz dobra współpraca z zespołem i klientem.
Jak wygląda proces rekrutacji?
- • Analiza aplikacji – zapoznajemy się z CV i kontaktujemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie.
- • I etap – rozmowa online.
- • II etap – spotkanie w siedzibie firmy w Warszawie na Mokotowie.
- • III etap – decyzja i feedback – wybranej osobie przedstawiamy ofertę współpracy wraz z warunkami.
- Na każdym etapie pozostajemy w kontakcie z kandydatami i przekazujemy informację zwrotną.
- Dołącz do IQFM i zarządzaj zespołem, który każdego dnia realizuje projekt w terenie na rzecz jednego z liderów rynku FMCG.
